千萬不要用其他身份證購買社保!!!

當錄入人員進入企業時,您是否嚴格對身份進行審核呢,如果對方用的別人并且企業為其購買社保,如出現突發情況,又該如何處理:婁底社保網專職人員給大家分享一個案例:
 
      2014年某日,張某以案外人“王某”的身份證信息入職某公司做雜工。公司以“王某”名義為張某參加了社會保險。第二年,張某在工作中發生受傷事故。同日,公司將張某送去醫院進行治療,住院期間,公司向張某支付了護理費、伙食補助費,并墊付了李某的醫療費、鑒定費等。
最后認定張某屬于工傷。公司依法履行了為勞動者參加社會保險的義務后,發生工傷事故時,應由工傷保險基金支付工傷職工的醫療費、鑒定費、住院治療工傷伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等相關工傷保險待遇。但是張某借用他人的身份證,以別人的名義入職,導致發生工傷事故時不能享受由工傷保險基金支付的上述工傷保險待遇。對此,張某存在過錯,應承擔主要責任。公司未能認真核實被告的身份信息,亦存在過錯,應承擔次要責任。
    為勞動者參加工傷保險是企業的義務,更是對勞動者人身安全提供了一份保障。實踐中,不少勞動者,尤其是已經或快要達到退休年齡的勞動者,假借他人身份或者使用假身份證與用人單位簽訂勞動合同,用人單位根據勞動者提供的身份信息投保了工傷保險。
當發生工傷事故時,勞動者因其提供虛假身份證而無法從工傷保險基金處獲賠,由勞動者自行承擔主要責任,用人單位承擔次要責任。

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