招聘和征婚,其實是一樣一樣兒的

招聘廣告一般由企業介紹、崗位職責和任職要求組成。“我司”的“招聘廣告”還算新穎,是一篇關于擇偶觀的小文,主要是尋偶的理念(企業文化)和對雙方相處模式的設想(企業愿景),附以照片(企業展示)和自我介紹(企業介紹),也描述了另一半的期待(任職要求)。

 

投簡歷&加好友

 

做招聘的都遇過這種情況,雖大波簡歷來襲,仍篩不出合格簡歷,腦門前總有這樣的問號:這些人是真的看過招聘廣告么?招的是人力么,怎么會計來投?沒看到五年以上工作經驗么,怎么應屆生也投?

 

多數人并無耐心去研究招聘廣告的條條文字,更不會細致評估自己是否達到崗位要求,,或許有的人認為自身的其他條件可以彌補未達標的要求,又或有的人想著試一試也不費什么力氣,總之在這個信息極度發達的時代,資源豐富而開闊,人們的專注力在不斷的喪失,無論找工作還是找對象都在“海投”。也許是“廣告“效果不錯,推送信息發出的一周內,收到不少加好友請求(投簡歷),女HR是如何處理這些信息的呢?

 

篩選簡歷&篩選應征者

 

Step1:被動篩選

最近工作十分忙碌,沒能及時回復那些加我的人,有人說我是通過這種方法篩選,雖不是刻意的手段,卻也是一種辦法,多數GG未得到及時回復便不再聯系,分析原因可能分為情況:①對姑娘本無多大興趣,海投族而已;②以為被冷被OUT,以識趣作為不自信的擋箭牌;③不善于主動。第一種本姑娘最鄙視,自不理會;第二種,姑娘更欣賞有自信的男性;第三種,姑娘也不善于主動,所以雙方不動當然沒戲。初篩通過的GG共有特性:有興趣、自信、主動。

 

Step2:主動篩選

這輪篩選的關鍵詞是運動和旅行。我在征友貼中明確“崗位要求”--有運動習慣+熱愛旅行。加我的GG們中不少有這樣的:

某GG說:“我并不喜歡旅行,也沒有運動習慣,但我看到你喜歡烹飪。”——僅關注自己的需求,忽略對方需求的GG。

某GG說:“我夏天運動但冬天不運動,我很想去旅行但從來沒去。”——周期性習慣,永遠心在路上的GG。

某GG說:“我旅行的地方中最喜歡上海、江蘇。”——GG真的旅行過么?

三條黑線從腦門直流到腳底,姑娘也反思“招聘廣告”不夠明晰,改成--有運動習慣(每周至少運動1次)+熱愛旅行(有過單人、非城市、自由行經歷),或許能提高“招聘效率”。

 

面試&聊天

 

HR善于快速判斷一個人是不是符合崗位要求、吻合企業文化。在征友中,是不是一個世界的人,只用三個問題,是不是一個頻道,只用幾句話。姑娘帶著點職業病,即便和新朋友聊天也聊得比較深入,對這些通過初篩的GG們多少也有點“考察”意思,考察的重點是:有想法、有意思、愛生活。

 

有想法——有沒有職業規劃或者對某件事形成自己的觀點。

有意思——溝通時的語言和風格是不是風趣。

愛生活——有沒有自己的興趣愛好、生活的小情趣和小格調。

 

有想法的人多數有意思,有意思的人多數愛生活,這些還是比較容易“考察“,這輪“面試”聊不投機、聊不深入的GG們被PASS。這也是雙向選擇,當然姑娘也會被對方PASS。

有人說這么短的時間你就能判斷準確了么,沒準錯過合適的呢?

錯過就是沒緣分,姑娘不想把過多時間花費在從不適合的人身上找可能性。

有人會說姑娘有必要那么死性么,會不會太挑剔?

姑娘就在最可以挑剔的年紀,為什么不挑剔,要不怎么叫《親愛的,我在任性的等你》。

 

當然若是“招聘需求”緊急(征友心切),且人才市場稀缺,招聘困難,一般會降低“招聘要求”(征友要求)。這種情況一般出現在30歲上下的“招聘官”(征友者),姑娘并未如此迫切。

 

內部推薦&親友介紹

 

不少公司大力推行內部推薦,甚至設立許多獎勵鼓勵內部推薦,這和當下流行的親友介紹相親也有相通性。無論是交友還是招聘,信任感極其重要。在“網絡招聘”(網絡征友)中是缺乏信任度和安全感的,所謂的“招聘要求”(征友要求)也是一種安全防守線。但畢竟感情不是能拿標尺衡量出來的,標尺是在信任感確實的情況下起作用,若建立在信任的基礎上標尺的作用就沒有那么大了,就如“內部推薦”(親友介紹),“推薦人”(牽線人)充分了解雙方信息和特點,雙方信任感和匹配度都相對高些,多了一層靠譜,“招聘標準”變得也有可調空間。生活中也有從朋友發展為戀人的情況,這是特殊的“內部推薦”,信任感更不必說。在有信任感的基礎上才容易建立好感,“網絡招聘”(網絡征友)并沒有前期的了解過程,只能通過共同興趣和相近的價值觀拉近彼此距離,這是姑娘為什么死性。

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